23 мая руководство улан-удэнского «Водоканала» провело долгожданную встречу, после длительного перерыва, с выпускниками- инженерами кафедры строительного факультета ВСГУТУ. В настоящее время, привлечение на работу молодых и перспективных специалистов является одним из ведущих направлений современной кадровой политики предприятия.
- Конечно, кроме рабочих специальностей, мы готовы предоставить выпускникам ВУЗов вакансии специалистов 1 и 2 категории. Кроме официального трудоустройства и гарантированной заработной платы, все сотрудники предприятия обеспечены полным соцпакетом - оплачиваемые больничные, отпуска. Ну, и конечно, возможность трудоустройства по специальности без опыта работы, - говорит и.о главного инженера МУП «Водоканал» Сергей Иванов.
Несмотря на то, что кадровая текучка на предприятии не превышает и 10 %, необходимость в обновлении и формировании кадрового резерва «Водоканала» стоит остро.
- На сегодня штатная численность сотрудников предприятия составляет порядка 903 человек. Водопотребление и отведение сточных вод никогда не потеряют своей актуальности. Благодаря всестороннему развитию «Водоканала» мы периодически вводим новые должности. Конечно, некоторые сотрудники уходят на другую работу или уезжают в другой регион, но основной состав предприятия работает в штатном режиме, - рассказала начальник отдела кадров МУП «Водоканал» Наталия Пылаева.
С начала нового 2022 года, по инициативе и.о директора МУП «Водоканал» Дмитрия Скакалина на предприятии начала проводиться активная работа со студентами и выпускниками местных ВУЗов и ССУЗов для их дальнейшего трудоустройства на предприятие. Специалисты «Водоканала» организовывают экскурсии на производство и проводят встречи с будущими выпускниками. По словам сотрудников, они вполне готовы к наставничеству и передаче накопленных знаний новым коллегам.
На встрече, ребята из ВСГУТУ активно интересовались спецификой работы в «Водоканале», о возможностях карьерного роста, о применении нового оборудования и бесплатного обучения.
Отметим, на предприятии прорабатывается вопрос о возможном выделении дополнительного финансирования для выплаты «подъёмных» будущим специалистам и компенсаций на жилье при трудоустройстве для иногородних.
Кроме того, в ближайшей перспективе «Водоканал» совместно с ВУЗами и ССУЗами Бурятии планирует вводить целевые места на обучение для студентов профильных направлений.
