Улан-удэнский «Водоканал» предложил работу выпускникам-инженерам

23 мая руководство улан-удэнского «Водоканала» провело долгожданную  встречу, после длительного перерыва, с выпускниками- инженерами кафедры строительного факультета ВСГУТУ.  В настоящее время, привлечение на работу молодых и перспективных специалистов является одним из ведущих направлений современной кадровой политики предприятия.  

 - Конечно, кроме рабочих специальностей, мы готовы предоставить выпускникам ВУЗов вакансии специалистов 1 и 2 категории. Кроме официального трудоустройства и гарантированной заработной платы, все сотрудники предприятия обеспечены полным соцпакетом - оплачиваемые больничные, отпуска. Ну, и конечно, возможность трудоустройства по специальности без опыта работы, - говорит и.о главного инженера МУП «Водоканал» Сергей Иванов.

Несмотря на то, что кадровая текучка на предприятии не превышает и 10 %, необходимость в обновлении и формировании кадрового резерва «Водоканала» стоит остро.

 - На сегодня штатная численность сотрудников предприятия составляет порядка 903 человек.  Водопотребление и отведение сточных вод никогда не потеряют своей актуальности.  Благодаря всестороннему развитию «Водоканала» мы периодически вводим новые должности. Конечно, некоторые сотрудники уходят на другую работу или уезжают в другой регион, но основной состав предприятия работает в штатном режиме, - рассказала начальник отдела кадров МУП «Водоканал» Наталия Пылаева.

С  начала нового 2022 года, по инициативе и.о директора МУП «Водоканал» Дмитрия Скакалина на предприятии начала проводиться активная работа со студентами и выпускниками местных ВУЗов и ССУЗов для их дальнейшего трудоустройства на предприятие. Специалисты «Водоканала» организовывают экскурсии на производство и проводят встречи с будущими выпускниками. По словам сотрудников,  они вполне готовы к наставничеству и передаче накопленных знаний новым коллегам.

На встрече, ребята из ВСГУТУ  активно интересовались спецификой работы в «Водоканале», о возможностях карьерного роста, о применении нового оборудования и бесплатного обучения.

Отметим, на предприятии прорабатывается вопрос о возможном выделении дополнительного финансирования  для выплаты «подъёмных»  будущим специалистам и  компенсаций на жилье при трудоустройстве для иногородних.

Кроме того, в ближайшей перспективе «Водоканал» совместно с ВУЗами и ССУЗами Бурятии планирует  вводить целевые места на обучение для студентов профильных направлений.