Все они отличились в своих направлениях профессиональной деятельности по итогам работы за первый квартал этого года.
Сегодня, 30 мая, в стенах улан-удэнского «Водоканала» прошло торжественное награждение отличившихся работников предприятия. Именно они внесли особый вклад в развитие организации.
Так, звание лучшего из лучших получили сразу три сотрудника «Водоканала». Лучшим руководителем по итогам четырёх месяцев плодотворной работы стал Ян Строгий - начальник отдела оптимизации работ систем и сооружений, лучшим специалистом предприятия стала Баира Зимина - ведущий экономист отдела сбыта, а в категории лучший рабочий победителем стала сотрудница лаборатории Наталья Золотарева.
Например, Наталья Золотарева тщательно ухаживает за дафниями -специальными рачками, благодаря которым в нашем городе оценивают качество сточных вод.
- Рачки очень чувствительны к различным токсичным веществам – например, к тяжёлым металлам, хлору, аммиаку и пестицидам. В токсичной среде они погибают. По этой причине дафний стали использовать в биотестировании сточных вод ещё во второй половине ХХ века. Эту методику мы применяем уже более 20 лет, - говорит Наталья Золотарева.
Для исследований отбираются молодые особи. Их помещают в стаканы с пробами воды. В каждой колбе – по десять таких мелких рачков. Наблюдение за ними в первые сутки ведётся каждый час, а начиная со вторых суток – дважды в день. Анализ длится 96 часов. На основе полученных результатов готовится заключение – токсична вода или нет. Во многом, именно благодаря труду Натальи и заботе, дафнии хорошо развиваются и несут большую пользу для сохранения экологии байкальского региона.
- На нашем предприятии множество достойных людей, которые каждый день трудятся на благо предприятия и всей нашей республики. Эти специалисты способны передать новым поколениям свой огромный опыт и привить любовь к общему делу. И, мне хотелось бы, поблагодарить каждого, подчеркнув, насколько важен ваш вклад в жизнь наших горожан, - отметил главный инженер МУП «Водоканал» Сергей Иванов.
С прошлого года руководство предприятия инициировало возрождение традиций по награждению лучших сотрудников. Раз в квартал, по итогам общего голосования, выбирается победитель из разных направлений деятельности организации - «Лучший руководитель», «Лучший специалист» и «Лучший рабочий».
Все победители получают грамоты и денежные премии от предприятия.
